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悩んじゃうなー

私の勤務時間は8:10~17:40です。

面接の時には「残業もあるけど」って言われたので
手話通訳の派遣のある時は
残業できない日もあります、と伝えました。
それって月にどれぐらい?と聞かれたので
月3~4日ぐらいだとは思いますが
それより多い時もあります。
特に手話の講座の開講時には講師の担当があるので
多くなります、とお話しました。

先月は通訳の派遣依頼も多く
講座の担当も重なって
通常よりも残業できない日が多かったのですが
それがどうやら院長先生のお気に召さなかったようで。

もともと八つ当たり気味に叱責されたり
誰のミスかわからない時は
とりあえずくろすけに言っておく、みたいに
風当たりの強さは感じていたのですが
先月あたりからそれが顕著になってきて
何だかな、とスッキリしない気持ちを抱えています。

それに便乗するように
院長の腰ぎんちゃく(太鼓もち)な人からも
あれこれ理不尽なことを言われたりして。

12月に入り、また派遣依頼が2件あったため
○日は18時、△日は18時半で帰らせてください、と
お願いしました。
すると
「今月はこの2日だけにして!」と。

後で耳にしたのですが
先日院長が
「クリニックにやってくる子どもたちが
何だか落ち着きがないように感じる。
あれはきっと夜更かしが原因に違いない。
子どもは8時には寝かせないとダメだ」
と言ったとか。
だけど、この職場でラストまでいるスタッフは
どうしたって退社時間が夜7時を過ぎてしまいます。
そうするとスタッフの子どもは
夜8時に就寝なんて無理。
だから今週からしばらくの間
最後の診療枠(17時45分~18時)の予約を入れないようにして
18時には診療を終え、18時15分退社を目指す、ということに
なったんだとか。

職場のスタッフで
小さな子どもがいないのは私だけです。
つまりは、子どものいるスタッフは早く帰して
くろすけが診療後の片づけやら会計やらをやればいい、と。
そのためには定時退社なんてとんでもない、と。
そういうことなのね。

困りました。
だって私は手話通訳者だもの。
土曜日だって自動延長のために何時に終われるかわからなくて
派遣依頼も受けられないし
行事や会議、研修にも出られないのです。
平日夜の通訳まで出来なくなったら
どうすればよいのでしょう。

人間関係のあれこれとかは
私が我慢すれば済むことだから
お念仏のように
お金のため、お給料のため、と唱えつつ
やり過ごすとしても
手話通訳者として活動できないのでは
私が私でいられなくなる。

もうしばらく様子を見ながら
ここは思案のしどころかなぁ、と
頭を抱えているこの頃です。
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大丈夫かい?

疲れてるね。焼きたてのパンでも差し入れてあげたいわ。

疲れているところに、理不尽なお言葉…
余計に辛いわね。
フルにお仕事するのも大変なんだもの、そういう時には鈍感力だよ~。

私も、いぼあるのよ。皮膚科の先生が嫌いで、放置中。あれには、ハトムギ茶がいいとか…

大丈夫。

遅レスでごめんなさい。
日々なんとか乗り切ってます。
でも時々すごーくモチベーションが下がるのよね。

お嬢のかかりつけの皮膚科Drによれば
いぼの出来やすい体質、というのがあるんだって。
その体質改善に「ヨクイニン」が効果があるそうで
ハト麦茶にはヨクイニンが含まれているとか。
でも、お茶で摂取できる量は少ないので
ヨクイニンを飲む方がいいんだって。
ほうれん草からも鉄分は取れるけど
しっかり改善するには鉄剤を飲んだ方がいいのと
同じ理屈よね。
さしあたって今回のいぼは
綺麗にとれましたよ。
Secre

プロフィール

まっくろくろすけ

Author:まっくろくろすけ
職業:病院職員、手話通訳
趣味:読書、パズル(特にナンプレ)
性格:真面目で硬そうに見えて
   実はだるだる
   しっかりしていそうで
   どこか抜けている
好きな言葉:
 「微力だけど無力じゃない」
 「過去と他人は変えられない。
  未来と自分は変えられる」
座右の銘:ケセラセラ
   (なるようになる)

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